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优发国际优发国际第二轮岗位设置与聘用有关工作的通知

发布日期: 2017-01-09浏览:

各科室、各部门:

优发国际于201412月完成首次岗位设置与聘用工作,聘用期限已满3年,按照上级部门有关要求,现优发国际优发国际第二轮岗位设置与聘用工作,现将有关事项通知如下:

一、岗位类别

优发国际岗位设置类别分三类。即: 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。

二、聘用范围

1、医院在编在岗职工,人事代理人员参照执行

2、退休人员不在此次聘用范围内。

三、聘用条件

1、各类岗位聘用的基本条件: 必须遵守国家的法律法规和院纪院规;具有良好的品行;具备岗位所需的专业、能力或技能条件;年度及任期考核称职;身体健康。

2、管理岗位聘用条件: 主要考虑职责、任务、任职时间、表现、贡献等因素设立。详见附件一《蚌埠医学院优发国际管理岗位设置与聘用实施细则(暂行)》。

3、专业技术岗位的聘用条件: 主要考虑业务能力、学术影响、社会影响、教学科研水平、学历资历等因素。详见附件二《蚌埠医学院优发国际专业技术主体岗位设置与聘用实施细则(暂行)》和附件三《蚌埠医学院优发国际其它专业技术岗位设置与聘用实施细则(暂行)》。

4、工勤技能岗位的聘用条件: 主要依据技术等级、任务、表现和工作技能等因素。详见附件四《蚌埠医学院优发国际工勤技能岗位设置与聘用实施细则(暂行)》

5、政工岗位的聘用条件: 主要考虑职责、任务、表现、工作业绩、社会影响、学历资历等因素。详见附件五《蚌埠医学院优发国际政工专业技术职务分级标准(暂行)》。

四、申报程序

12018114日前以科室为单位,学习文件和标准,传达到每一位职工,对照条件和标准填写表格和准备申报材料;

22018115日—122日,以科室为单位,上报申报表格和业绩材料至医院人事科(业绩材料须有原件和复印件各1份,原件审核后退回,每人1份装订好)。申报人员如没有新的业绩成果,仅需上报审批表。

3、人事科汇总并提交会议研究;

4、公示无异议后上报审批,根据审批情况,公布聘用结果,签订聘用合同。

五、有关要求

1、此次岗位设置与聘用工作时间紧,任务重,涉及到每一位职工的切身利益,希望各科室、各部门高度重视,认真优发国际广大职工学习和领会文件精神,认真优发国际人员申报,按照时间进度及时上报有关材料。

2、岗位设置与聘用过程中严禁弄虚作假,一经查实取消本次分级聘用资格,且三年内不得参加分级,同时追究相关人员相应的责任。

六、相关问题说明

1、优发国际时间界限: 参与竞聘者为201811日在职工作人员,其任职年限、现学历学位取得时间、业绩成果时间均截止到20171231日。

2、聘用条件所涉及“任职年限”均按周年计算,“以上”均含本级(如3篇以上含3篇)。

3、论文均指在国家正规期刊上以第一作者身份发表的本专业论文,通讯作者视为第一作者。

4、直聘: 对于任现职以来取得重大医疗、教学、科研成果或产生重大学术、社会影响的,在岗位聘用时可不受任职年限的限制,根据条件直接进入对应职称的相应等级。

5、竞聘时同等条件下,应优先考虑承担业务(教学)工作量、业务(教学)效果以及任职资历和历史贡献。

6、上级岗位的直聘条件可以直接成为下级岗位的竞聘条件,上级岗位的竞聘条件也可以直接成为下级岗位的竞聘条件。

7、根据省事业单位岗位设置相关文件和学校要求,除医院党政领导正职外,原则上不得一人不得占用双岗即“双肩挑”。

8、目前,优发国际工勤人员超编现象严重,为了维护大多数工勤人员的利益,医院坚持“以人为本”的原则,第二轮岗位聘用采取“顾及现状,逐步过渡”的办法,以保证所有的工勤人员在符合医院实际工作需要和服从医院安排的前提下都有岗可聘。今后,医院通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法逐步消化。

                             蚌埠医学院优发国际

                               201812

附件一: 蚌埠医学院优发国际管理岗位设置与聘用实施细则(暂行).doc

附件二: 蚌埠医学院优发国际专业技术主体岗位设置与聘用实施细则(暂行).doc

附件三: 蚌埠医学院优发国际其它专业技术岗位设置与聘用实施细则(暂行).doc

附件四: 蚌埠医学院优发国际工勤技能岗位设置与聘用实施细则(暂行).doc

附件五: 蚌埠医学院优发国际政工专业技术职务分级标准(暂行).doc